La Navidad invita a reflexionar

La llegada de la Navidad nos invita a reflexionar y pensar en nuestros aciertos, desaciertos, en donde estamos y hacia dónde vamos. Nos permite analizar el cumplimiento de  nuestras metas y especialmente todo lo que aún nos falta por cumplir.

En está época recordamos que compartimos un fin común, un mismo  propósito; que no somos seres aislados y que nuestras actitudes y acciones repercuten directa e indirectamente en los demás,  que somos colaboradores y amigos,  unidos a través de lazos  invisibles e indivisibles.

En GCG hemos tenido un año intenso, lleno de retos, logros,     lecciones aprendidas y cambios. Si analizamos nuestros objetivos tal vez algunos de estos se cumplieron, otros no, sin embargo   tuvimos el compromiso y perseverancia de hacerlos cumplir, la confianza de creer en nosotros para enfrentar situaciones, la esperanza firme que tuvimos con los demás y el ánimo al momento de actuar, la colaboración para ayudar y cumplir de la mejor manera los acuerdos con los demás.

Hagamos de esta Navidad un espacio propicio para valorar, agradecer,      sonreír, perdonar, demostrar y sentir que estamos vivos.

Date un minuto para reflexionar tus logros, experiencias obtenidas y siéntete orgulloso de haberlos cumplido. Date un minuto para reflexionar tus acciones y lecciones aprendidas.

Lo importante es la disposición y compromiso para emprender, los medios que ponemos cada uno para con los demás. Seamos agradecidos por lo que tenemos y comencemos el año nuevo con el corazón lleno de energía, fortalecido, con la mejor actitud reflejada en acciones que agreguen valor y dejen huella en los demás y que a su vez hagan la diferencia.  

Gracias por tu compromiso, dedicación, actitud y por todos tus esfuerzos dedicados durante este año a GCG y lograr juntos un mejor proyecto de negocio.

Gracias por creer en GCG y seguir formando parte de esta gran Familia.

                Feliz Navidad y Prospero año nuevo 2012

1 Minuto de Aprendizaje

Cuatro sugerencias para escribir mejores e-mails

 

En algún momento nos hemos preguntado al escribir un documento cuál sería la mejor manera de redactarlo, justamente de eso se tratan las siguientes recomendaciones:

1. Un llamado a la acción. El elemento más importante que distingue cualquier escrito  es el llamado a la acción. La redacción de negocios tiene como objetivo hacer que la audiencia haga algo: invertir en algo, llenar un formulario, cumplir con el envío de algo o evacuar un edificio de manera ordenada. 

2. Menciona las cosas inmediatamente. A M. Night Shyamalan se le paga por sorprender a la gente. A nosotros se nos paga por no sorprender a nuestros jefes. Cualquiera que sea el propósito de tu escrito, descríbelo claramente en la primera línea. El misterio y las historias son maneras magníficas de entretener y enseñar. Por ello indica de inmediato lo que quiere decir.

1 Minuto de aprendizaje

La amabilidad no es debilidad

En un país con altos niveles de estrés, es urgente añadir un poco de cordialidad y de respeto en nuestras relaciones.

Más que mera cortesía, la amabilidad es una actitud y una forma de relacionarnos con los demás, a partir de la empatía genuina. El respeto, la generosidad y el perdón nos permiten desarrollar mejores vínculos con nuestro entorno, con los seres cercanos y con nuestra propia persona.

Aunque la gentileza goza de buen prestigio, para algunos es sinónimo de ingenuidad, cursilería o incluso de amenaza por el riesgo de mostrarse vulnerables ante los demás. Sin embargo, es justamente la apertura hacia los otros lo que nos provee de seguridad interior y confianza personal. Lejos de ser una debilidad, la gentileza se convierte en una fuerza que nos permite reencontrarnos con el prójimo.

Dejar de defenderse para comprender a los demás

 Quién no se ha encontrado alguna vez en medio de una conversación defendiendo un argumento a capa y espada, sin escuchar al otro, con el único objetivo de tener la razón? detrás de esta actitud de defensa se esconde un temor íntimo a que nos arrebaten algo muy preciado: el apoyo emocional.

Ser conscientes de ello nos permitirá reconocer nuestras necesidades afectivas y las de los demás.

Es lógico, en todo conflicto donde haya intereses opuestos es pertinente generar una buena defensa que nos asegure tener un refugio confiable y estrategias más sutiles que nos permitan obtener seguridad y tranquilidad.

Orientación a Resultados 

La orientación a resultados es una de las competencias clave en las organizaciones, como motor del desarrollo y crecimiento que marca día con día su evolución.

La orientación a resultados tiene que ver con “la actitud en la ejecución de los procesos para alcanzarlos de la manera más efectiva posible”.

En una realidad empresarial cada vez más dinámica, compleja y competitiva se hace imprescindible la búsqueda de nuevos mecanismos de gestión que permitan mejorar la competitividad y capacidad para crear valor.

En GCG es importante que debamos alcanzar la plena satisfacción de nuestros clientes anticipándonos a sus necesidades y dar el mejor servicio en soluciones de TI, compartiendo objetivos y colaborando en la mejora continua de nuestros procesos.

1 Minuto de Aprendizaje

Las 7 “SS” de la persona competitiva y feliz

1. Saludable: Cuida su salud, se ejercita y alimenta adecuadamente para contar con la energía requerida en su trabajo intelectual, emocional y físico. Está lleno de vitalidad y contagia la energía.

2. Sereno: Gerencia las respuestas emocionales que generan sus sentimientos y estados de ánimo, es firme cuando ha de serlo, pero emplea auto-control, paciencia y tacto en su actuar.

3. Sincero: Actúa en sus conversaciones y acciones basado en la ética, honestidad y justicia. Es abierto para expresar sus puntos de vista, empleando su verdad asertiva y respetuosamente, con franqueza y firmeza pero con consideración.

4. Simpático: Es cortés, amable, educado en su hablar, evita los vicios comunicacionales del cinismo, sarcasmo, burla, humillación , discriminación, generalización y juicios sin sustentación.  Busca ser asertivo, pero considerado y respetuoso del clima de sus conversaciones, fluyendo con buen humor, alegría y disfrute en su interacción humana.

 

10 puntos  para lograr la colaboración

1. Confianza… para intercambiar ideas y construir con los demás. Es un reto desarrollarla, sobre todo en culturas competitivas como la nuestra. TODOS debemos superar nuestros miedos para generar esa confianza y colaborar más libremente.

2. Compartir… acaparar información impide la libre circulación de las ideas y sabotea la colaboración. Compartiendo lo que sabemos estamos mejorando la creación colectiva por un orden de magnitud que hace que todo el mundo se sienta valioso.

3. Fines… darse un espacio para consensar los fines al inicio de un proyecto de colaboración, proporciona el ímpetu para compartir esa creación y definir los retos por lograr.

4. Innovación… el deseo de innovar incrementa la colaboración. Y, en el sentido contrario, la colaboración aumenta la innovación.